员工在工位上小憩、吃外卖被公司以“严重违纪”开除！法院判了

　　科技赋能，宁夏紫光天化蛋氨酸有限责任公司“三级降膜蒸发+脱碳浓缩”技术，使碳酸钾杂质去除率达95%以上；宁夏奶业科创中心6个平台高效运转，为奶牛选种选配、日粮配合、疾病防控提供技术支撑……在中卫市“政产学研金服用”协同创新体系推动下，创新链与产业链实现深度耦合，“企业出题、政府发题、高校领题、人才破题”的产才融合新格局在中卫大地逐步形成。

　　“产学研协同创新是我们重要的研发模式。目前，我们已与多家顶尖高校和科研院所建立深度合作。”宁夏紫光天化蛋氨酸有限责任公司董事长毛涛联说。在该公司研发车间，产学研协同创新的鲜活图景频频上演。在产学研模式的加持下，该公司与重庆市化工研究院等机构协作推进的突破性新工艺——“氰醇-钾法”产业化正在加速落地，多项产业化关键瓶颈实现突破。

　　“以‘三级降膜蒸发+脱碳浓缩’技术为例，可明显提升蛋氨酸产品结晶堆积密度，有效解决产品吸潮结块问题，工艺水平达到国际先进。”毛涛联介绍，该项新工艺全面投产后，将新增产值1.5亿元，年减排高盐废水14万吨。“这不仅会大幅增强我们的市场竞争力，更为国内蛋氨酸行业提供了‘钠法改钾法’升级的宝贵范本，有力推动了整个行业技术进步。”毛涛联说。

　　在宁夏紫光天化蛋氨酸有限责任公司，产学研已成为推动科学技术创新与成果转化的重要方法。公司通过与兰州大学共建实验室，工业废污水处理等研究难题正在层层突破；与天津科技大学、重庆大学合作攻关的丙烯酸废水利用和数字化生产技术，为企业环保赋能；与航天十一院合作开发的含硫废液焚烧装置，促进产业效率加速……公司依托一边链接高校院所的专家深挖前沿技术，一边精准对接产业需求，一项项聚焦产业痛点的科研项目，正从图纸构想逐步落地为科技成果。

　　推开宁夏奶业科创中心大门，数字化气息扑面而来——这座由中卫市农业农村局、光明牧业有限公司、中卫市职业技术学校三方联合共建的“奶业创新引擎”，以六大平台的高效运转勾勒出现代奶业高水平发展的鲜活图景。奶牛生产性能（DHI）测定平台实时抓取养殖数据，饲料营养与质量安全监测平台对饲料进行精细化管理，疫病防控与繁殖监测平台筑牢生物安全屏障……屏幕上跳动的数据流、实验室里忙碌的检测身影、监控画面中鲜活的养殖场景交织叠加，大数据正为奶牛育种优化与牛奶品质提升筑起一道“智能防线”，让中卫奶业的科技含量在镜头下清晰可见。

　　“科创中心是按照市场化运作和企业化管理的奶业公益性技术服务平台。2022年获自治区技术创新中心认证，成为宁夏奶业（沙坡头）技术创新中心。截至目前，平台已累计推广参测牧场20余个，服务牧场300余次，检测牛奶样品70万余个，覆盖8万余头牛。”宁夏奶业科创中心技术推广负责人卢智奇介绍，依托自治区人才项目政策与企业资源优势，中心引进8名奶业领域专业方面技术骨干，同步构建 “百人奶业专家智库”，累计柔性汇聚20余名行业专家，组建奶产业核心领军团队。“我们还通过政企学合作，推动中卫市职业技术学校新增‘畜禽生产技术’和‘食品安全检测技术’2个现代农牧类专业，并在专业课程教学和实训实践基地方面给予支持。定向培养的学生毕业后，可以立即进入奶产业相关领域工作。”卢智奇说。

　　近年来，中卫市主动对接，探索校地多元合作新模式，通过强化“政产学研金服用”协同联动，组织市内企业与区内外高校、科研院所开展合作。2025年，累计实施中央引导地方科技发展资金项目 6个、自治区重点研发计划项目4个、自治区重点科技成果转化项目3个，企业科学技术创新能力显著提升。

　　购买车票时，任何“票贩子”“黄牛”都不要相信。车票均为实名制，盲目相信黄牛不仅耽误出行，还会造成个人信息泄露。近年来，中卫市主动对接，探索校地多元合作新模式，通过强化“政产学研金服用”协同联动，组织市内企业与区内外高校、科研院所开展合作。2025年，累计实施中央引导地方科技发展资金项目 6个、自治区重点研发计划项目4个、自治区重点科技成果转化项目3个，企业科技创造新兴事物的能力显著提升。

　　小陈2020年进入一家外包公司担任高级工程师，2024年3月，小陈所在项目撤项后，被通知去宝山一处办公地报到，在那里，她的工作内容主要是参加培训、撰写心得等。

　　宝山区人民法院民事审判庭法官沈璐介绍，这家外包公司有一套特殊的管理模式，当程序员从外部项目撤下后，会被统一安排到外包公司的办公地址进行统一管理，这里的办公区域安装了监控摄像头，公司人事部门专门派人盯管，对员工做考勤管理和监控查看。

　　然而，在外包公司办公地工作三个月后，小陈突然收到了外包公司的书面警告，原因是她“5次上班时间睡觉超过半小时”。随后一天内，小陈又连续收到了三份口头警告，理由分别是“擅离工作岗位”“上班时间吃外卖”以及“未经批准在工作场地使用个人电脑设备”。

　　之后，公司把三次口头警告升级为一次书面警告，又以小陈一个月内累计收到两次书面警告属于严重违纪，解除了劳动关系。

　　小陈认为她的行为不至于到“严重违纪”的程度：“‘严重’这个词也不是随随便便可以用的。”

　　对于“上班时间吃外卖”的指控，小陈的代理律师解释说：“当时送外卖的快递员没有及时送达，小陈拿到外卖后，就直接在工位上进行了就餐。”

　　针对“擅离工作岗位”的指控，代理律师认为，当时小陈处在被撤项后的培训期间，在没有安排具体任务的情况下，偶尔去茶水间、厕所间，或者回复上级领导的工作电话等，这些并不构成擅离工作岗位。

　　小陈虽然有离开工位，但时间大都比较短，有时离开不到30分钟。法院认为小陈的违纪行为并未达到解除劳动关系的严重程度，公司在培训的特殊时期，通过倒查监控，对员工的过往行为进行回溯审查，将同质化违纪行为拆分、累计后升级处罚，属于刻意制造解除条件。

　　法官表示，小陈的违纪行为属于能够最终靠提醒或教育来纠正的行为，但是公司一直都没有指出，而是过了一段时间后，对过往的所有行为进行集中处理，并直接升级为最严厉的解除处分。

　　“公司将同一天发出的口头警告，强行拼凑成一份书面警告，进而凑成两份书面警告，来认定构成严重违纪，这样的解除决定缺乏合法基础。”